Percorrer por Orientador Fontes, Andrea
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 9-Dez-2024 | O efeito da orientação de carreira proteana na intenção de turnover da geração Z: O papel de um clima de inovação e das práticas organizacionais de gestão de carreira | Carvalho, Matilde Gomes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Dez-2022 | Learning is essential: A study on the influence of career management practices in the retention of younger generations | Oliveira, Miguel Cadima | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Nov-2020 | Relação entre organização aprendente e employee engagement: O papel da autonomia e da missão em organizações com e sem fins lucrativos | Silva, Neuza Sofia Armez | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2022 | The impact of coaching on work-family enrichment: The role of intrinsic motivation and self-efficacy | Delgado, Ana Soraia Abreu | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2023 | The impact of communication satisfaction in the motivation and job satisfaction of employees, in the remote or hybrid work context | Leandro, Beatriz da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2023 | The relationship between employer branding, attraction and retention of employees across different generations: A new service for ARGO | Gomes, Joana Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Out-2025 | Unravelling engagement in hybrid work: The impact of communicative competence and the influence of trust and autonomy, a perspective of the followers | Pimentão, Catarina Isabel Guégués | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
