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| Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
| 21-Dec-2022 | Acolhimento e integração presencial "vs" online: Relação com a satisfação, motivação, engagement e intenção de saída | Câmara, Margarida Maria Cabral Moncada Bettencourt | Master Thesis | Open Access |
| 19-Nov-2019 | Afro-descendants' experiences in Portuguese workplaces: Perspectives on subtle discrimination and HRM practices in managing diversity | Germano, Natacha Andreia Gouveia da Costa | Master Thesis | Open Access |
| 4-Nov-2020 | Age is the new diversity?: práticas de diversidade etária e retenção de colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada | Santos, Fátima Cristina Nunes dos | Master Thesis | Open Access |
| 18-Jun-2024 | AI-leveraged leadership: Enhancing leadership through artificial intelligence in the healthcare sector: A qualitative inductive research | Behrend, Benjamin Till | Master Thesis | Open Access |
| 26-Oct-2020 | All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee well | Silva, Sofia Alexandra Faustino da | Master Thesis | Open Access |
| 28-Jul-2023 | Ambientes de trabalho pet friendly: Em que medida afetam o work engagement & desempenho dos colaboradores | Martins, Ana Carolina Franco | Master Thesis | Open Access |
| 21-Dec-2020 | An applicant’s profile: linked(in) vs. linked(out) | Gonçalves, Mariana Goinhas | Master Thesis | Open Access |
| 19-Dec-2017 | An exploratory investigation into employer branding and voluntary employee turnover: a case study at a SME, in the health and life sciences sector | Pinho, Cátia Sofia de | Master Thesis | Open Access |
| 9-Nov-2018 | Analysis and recommendations for a inclusion programme | Peralta, Iris Yaynali Miranda | Master Thesis | Open Access |
| 20-Nov-2019 | Análise dos efeitos da conceção da formação, da prontidão para aprender, do feedback e coaching na transferência da formação para o local de trabalho | Silva, Maria Freitas do Amaral Cardoso da | Master Thesis | Open Access |
| 7-Nov-2019 | Approach crafting: os antecedentes contextuais e o impacto no work engagement | Costa, Ana Beatriz Lourenço | Master Thesis | Open Access |
| 24-Jul-2018 | A aquisição de competências dos jovens graduados a trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos: um estudo exploratório | Ferreira, Sandrine Marques | Master Thesis | Open Access |
| 22-Dec-2020 | Are managers ready for HRM 4.0?: The potential role of blockchain technology in HRM | Constantinide, Alexandra Ulrica | Master Thesis | Open Access |
| 19-Dec-2019 | Assimetria da identidade interna das mulheres líderes no mundo organizacional: estudo caso em Portugal | Silva, Rita Alexandra Henriques Andrade da | Master Thesis | Open Access |
| 12-Dec-2022 | A atratividade organizacional no contexto empresarial Português: Relação entre o Instrumental-Symbolic Framework e as emoções positivas | Santos, José Carlos Borges dos | Master Thesis | Open Access |
| 15-Jul-2021 | Attracting and retaining employees as a small enterprise: case study about ManWinWin company | Meirelles, Maria Leonor | Master Thesis | Open Access |
| 22-Dec-2021 | Attraction and employer branding in IT companies | Lopes, Guilherme Filipe Martins | Master Thesis | Open Access |
| 9-Dec-2021 | Authentic leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance | Vicente, Catarina Filipa de Oliveira | Master Thesis | Open Access |
| 2011 | Avaliação de desempenho: gestão por competências proposta de elaboração de um modelo de gestão de desempenho por competências | Sequeira, Magda Sofia Gambeta Cavaco | Master Thesis | Open Access |
| 29-Sep-2022 | Barriers and facilitators of refugee integration in the Portuguese labor market | Miranda, Maria Inês da Silva Gonçalves | Master Thesis | Open Access |
