How virtuality impacts start-up employees performance through its influence on entrepreneurship passion

Abstract

There is evidence that organizations have increased the use of virtual teams in recent years and combined with this there are many advantages. However, there is no certainty that these teams have a virtual positive effect on their performance. This study, through a questionnaire, examined how team's entrepreneurial passion mediated the relationship between Virtuality and Team Performance and how the Work Conflict moderated the Team's Entrepreneurial Passion effect on performance. A sample of 41 start-ups was analyzed using a moderate mediation model; and the results indicate that the Virtuality is positively related to Team Performance and that the Team's Entrepreneurial Passion also contributes to good performance. On the other hand, the relationship between Virtuality and Team Entrepreneurial Passion is less clear, and its positive impact depends on the informational value and the extent of use with which the team uses virtual tools to work. Practical implications of the results and possible questions for future research are discussed.

Há evidências de que as organizações têm aumentado o uso de equipas virtuais nos últimos anos e aliado a isso existem muitas vantagens. Ainda assim, não há certeza de que estas equipas tenham um efeito positivo da virtualidade na sua performance. O presente estudo, através de um questionário, examinou como é que a paixão empreendedora da equipa mediou a relação entre virtualidade e performance e como o conflito de trabalho moderou o efeito da paixão empreendedora da equipa na performance. Uma amostra de 41 start-ups foi analisada por meio de um modelo de mediação moderada; e os resultados indicam que a virtualidade está positivamente relacionada com a performance e que também a paixão empreendedora da equipa contribui para uma boa performance. Por outro lado, a relação entre virtualidade e paixão empreendedora da equipa é menos clara, sendo que o seu positivo impacto depende do valor informacional e do grau de utilização com que a equipa recorre a ferramentas virtuais para trabalhar. São discutidas implicações práticas dos resultados e levantadas possíveis perguntas para futuras pesquisas.